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签出国工作合同需要注意什么？

　　出国工作的合同有三种，黑龙江免费出国务工，一种是劳务公司和外企签订的《劳务用工合同》，另一种是你和运营公司签订的合同，叫做《外派劳务合同》；另一个是你和一个叫《雇佣合同》的外国雇主签订的合同。后两个合同的内容需要与运营公司与国外雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。

　　签订合同时，应特别注意合同中的以下内容：工作地点、职业类型、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同的责任、合同变更和解除劳动合同的条件、女职工和特殊工种的劳动保护条件、争议和***处理、事故处理等。

　　履约保证金是根据《外派劳务合同》和《雇佣合同》你需要在国外工作的保证金。履约保证金将由你直接***给送你出国的运营公司，运营公司会给你收据。您履行完劳动合同回国后，运营公司凭您提交的收据将履约保证金本息(按您境外劳务期间活期存款***计算)返还给您。如果你没有履行合同规定的义务，你无权要求退还押金。

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劳务工的一些常识劳务工主要是劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，属于劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务工派遣公司，你是出口商，对于输入公司，你是进口商。你的社会***和应由输出单位为你代扣代缴。输入公司为你***的劳动报酬。报酬金额由两家公司协商确定。你和进口单位之间是劳动关系，会签订劳动服务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你应该遵守进口单位的规章制度和管理　　合同工是指企***通过签订合同招聘的短期工。其中，长期合同工是指与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，短期合同工是指与用人单位签订一年以上劳动合同的人员。　　通过两者的定义，它们之间的区别如下：　　主体不同：劳务工派遣的主体是派遣公司和劳动者，而合同制工人的主体是劳动者和用人单位；　　关系不同：劳务工是合同制的；　　适用***不同：劳务工受合同法管辖，合同工受劳动法管辖；　　合同的***形式不同：前者是劳务派遣合同，后者是劳动合同；有不同的渠道。　　按照规定劳务工派遣单位在被派遣劳动者不工作时，即在劳动合同期限内，派遣期限届满且无新的派遣岗位时，必须按月***劳动者工资，标准为劳务派遣单位所在地人民规定的工资标准。在这方面没有关于合同工的规定。　　从上面的分析可以看出，两者的区别很明显。至于工作的时候需要签哪种表格，就看具体情况了。　　用法上的差异。劳务工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，不会随意调动劳务工的工作。