实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，投顾服务费***，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能***，仍然可以***，只是***成本会高一些，只能通过方式解决，别无他法。
关于劳动***的类型分别有哪些及如何***问题
劳动***的类型有哪些
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。
自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。
如此豪爽的大户，***又岂能轻易放过？随后他们又推出了“喜爱老师票选赢取3000万元奖金”的活动，老师以此为名建立战队。活动通知发布会后，为了博取目标信任，第二天，王某就收到了助理火急火燎的信息，随后便“赚”了一大笔钱。心花怒放的王某当即又分批“入金”150万元，这时他的账户真正投入已达410余万元，成为了老师的梯队，投顾费被骗怎么追回，“***”逐渐增多，的时候账户显示1000余万元，随后马上逐步下跌，犹如过山车。当账户600余万元时，王某再次追加本金。接下来涨涨跌跌，买入卖出，王某更是一路追加本金至460余万元。
***者***指南
一旦***者权益受到侵0犯，可以根据自己的实际情况选择不同的解决途径。
根据事件由轻到重，***者可以选择采取协商、调解、投诉或举报、仲裁或诉1讼等途径寻求解决。
一、协商
协商解决为上策。一般来说，协商解决是处理***的一步，同时也是比较直接的做法。经验证明，如果争议双方能够本着互谅互让的态度，心平气和地进行谈判和协商，往往能够达到双方都满意的解决结果。***者应把它作为争议解决的主要方式。
二、调解
如果无法通过协商的方式解决当事人之间的争议，投顾费，可以通过调解来解决该***。调解的基础是自愿，信托投顾费，任何一方当事人或调解人都无权强迫。以这种方式达成的解决证券***的调解协议不同于法0院、仲裁机构处理案件过程中制作的“调解书”，它对各方当事人不具有既判力和***强制力。当事人反悔的，还可以通过仲裁或诉1讼寻求保护。
三、投诉举报
如果***者合法权益因证券市场相关主体违规行为而受到侵害，可以向市场监管部门和自律***投诉举报，要求纠正违1法行为，维护自身正当权益。
四、仲裁
通过协商或调解不能解决证券***时，你可以申请仲裁。
仲裁也叫“公断”，具有灵活高0效、专0业性强的特点，是解决该***的重要方式之一，它是指争议双方在争议发生之前，或者在争议发生之后达成协议，将争议自觉地交给仲裁机构作出裁决，双方有义务自觉履行的一种解决方式。
五、******
如果争议双方无法通过协商达成一致，又没有订立仲裁条款，***者可以向有管辖权的法0院提起诉0讼。
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