【 郑州元甲***咨询服务有限公司】接到了这样的一个咨询服务问题，在这个特殊时期，企业的员工为逃避上班而做出撒谎的行为，企业能否解除与其的劳动合同呢？下面就跟着元甲的小编一起来了解一下吧。
劳动合同解除的方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。企业单方解除与员工的劳动合同同时是需要***员工经济补偿或者经济赔偿的，除非企业是以员工过错而辞退该员工，企业使用过失性辞退是需要符合***规定的，并不是员工出现任何过错都可以辞退。
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（一）重婚或者有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭或者待、遗弃家庭成员的；（三）有恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满X年的；（五）其他导致夫妻感情的情形。”原、被告系小学同学于XXXX年举行结婚仪式后同居生活。双方婚前相互了解有一定的婚姻基础。且婚后于XXXX年生育儿子吴某，于XXXX年补办结婚登记手续婚后夫妻感情尚可。虽在共同生活期间因家庭琐事发生矛盾，但并未致使夫妻感情。1夫妻双方在共同生活期间，应当互谅互让，多为未成年子女的健康成长考虑，共同努力构建和谐的家庭生活环境。原告虽曾向本院提起过离婚***，但其并未提交双方分居生活的证据，且其婚生吴某证明一直与被告同原告父母在湖州共同生活。原、被告的夫妻感情并未，因此原告请求与被告离婚本院不予支持。
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【 郑州元甲***咨询服务有限公司】接到了这样的一个咨询服务问题，在***上，劳务合同***仲裁的管辖地可以与劳务合同******的管辖地不一致，这需要满足两个条件？都有哪些？
条件之一是劳务合同***仲裁会的裁决书没有明确认定的起诉***。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某***提起起诉”。
条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉。若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的***管辖这起劳务合同******。
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