《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。
存在三方当事人：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，双方形成劳动关系，附近劳务公司派遣电话号码，就是我们所说的用人单位和劳动者的关系。但是，正规的劳务公司派遣联系方式，劳务派遣单位实际上并不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，而是将劳动者派往用工单位从事劳动，即用人单位才是实际上的用人单位。在现实生活中，保安公司就是为常见的劳务派遣单位。
对员工来讲，选用劳务派遣方式和劳务外包方式，工程劳务公司派遣，一般 是迫不得已的挑选。对员工来讲，就业的首先选择方式是与就业单位立即签署劳动合同书，变成就业单位的编外人员，这就是大家嘴里的“合同工”，由于仅有单位的说白了合同工，才可以真真切切地享有单位的全部薪资福利。选用劳务派遣方式和劳务外包方式的，湖北劳务公司派遣，尽管《劳动合同法》要求劳务派遣工作人员与“合同工”同岗同薪同工资待遇，但在实操环节中，绝大部***压根不容易按此实际操作。
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