被告方申请办理劳动争议仲裁，依据级别管辖和地域管辖的要求向相对的***会申请劳动仲裁。级别管辖就是指不一样档次的劳动争议仲裁会受理案件的职责分工。县、市、市辖区广泛设立了劳动争议仲裁会。一部分省、自治州也相对地设立了劳动争议仲裁会。在目前，劳动***律师事务所，劳务***案件绝大多数都由本地县市级劳动争议仲裁会受理，******、政策***、规章制度另有规范的以外。
《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。《劳动合同法》第八十一条要求：劳动合同文字未注明***规定的条文以及对未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政***行政强制执行；给劳动者导致伤害的，劳动***律师费用，理应承当承担责任。
劳动合同***仲裁外置１、******叙述。劳动合同法第７７条说的是解决劳动***的方式类型，第７９条有对第７７条的进一步表明，说的是协商、仲裁与提起***的关联。此条要求了在劳动***产生后，被告方假如办理了协商，是不是还能够申请办理仲裁，没经协商是不是可以立即申请办理仲裁，及其申请办理了仲裁是不是还能够提起***的问题。２、结果因此，西湖区劳动***律师，在确定仲裁是不是为提起***的必走程序流程时，应以劳动合同法第７９条为根据，而不可以该法第７７条为根据。该法第７９条在描述仲裁与起诉的影响时，用的是“对仲裁裁定不服的，可以向人民***提起***”，并没有要求不经过仲裁，劳动***律师打官司，可以立即向人民***提起***。人民***审理案子一定要依规开展，如对******没规范的案例开展审理，则是不满足******的。故诉到***的劳动***案子务必是对仲裁裁定不服的案子，***才可以给予审理。因此劳务***仲裁是起诉的必走程序流程（前置程序）。
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