




讲师情绪掌控法
①克服为难:无它,唯手熟尔
“无它,唯手熟尔”。熟能生巧的阶段就是“熟能生气”,对事物的熟悉能让你平生出来自信的底气。克服公众说话的办法和捷径就是不断的上台再上台。有讲台要上,没有讲台创造讲台也要上。上多了,自然就皮厚了,自然就不胆怯了,所有的症状都会自动消失,而且还会喜欢、享受甚至依赖上登台。
②调动***:***燃烧的时光讲师
虽然说每个老师都有自己的风格,有是冷俊、有的幽默、有的激昂、有的婉约,但毫无疑问,***是的关键要素。***与风格无关,易中天的幽默风趣***,于丹的娓娓道来也饱含***。***是一种态度,是讲师讲课时的一种状态。培训师自我***的调动可有三种方法:保持高度的注意力集中、有效寻求积极分子和不断的自我心理暗示。讲师
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讲师如何调动课堂气氛
①出动出击:山不动,我走向山
讲师在观察到现场的氛围比较沉闷后,要积极寻求解决的方法,主动出击,以山不动我走向山的气质,开动脑筋,调节氛围。主要的方法包括开个玩笑、讲个故事、举个案例、寻求互动等,但切记要不着痕迹、自然流畅,不要为讲笑话而讲笑话,显得生硬、突兀。这关键取决于培训的功底。
②草船借箭:他山之石,可以攻玉
作为的培训课堂,再沉闷的现场一般也会有一两个反映比较积极的学员,要充分利用好他们,给他们舞台,鼓励他们展示自己,以学员带动学员的做法一般效果都比较好。
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讲师技巧
通过提问,引发学员的讨论和思考,可以使沉默的人发言,启发学员的思维,了解学员的知识掌握程度,带动学员的经验分享,促进课题的互动气氛。
因此,培训开始前,讲师可在讲课计划中写下可能提问的问题,并注意问题必须简短和容易理解、必须只包含一个主题,且应联系学习要点。
使用开放式的问题让回答者更详细的陈述所要表达的内容;
使用封闭式的问题来获得肯定(你同意么?)
决不要问那些可能使学员尴尬的问题;
决不为了炫耀、刁难而提问;
对有经验的学员可提问更难的问题;
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