【 郑州元甲***咨询服务有限公司】接到了这样的一个咨询服务问题，关于用人单位的劳动合同的问题。
严重违反劳动纪律、用人单位规章制度和双方有关约定的，包括但不限于：在合同期限内，被发现使用***学历的证明、明、其他证明材料，或存在员工入职登记表与其他事实不符的情况的；***用人单位商业的；利用职务便利公司财务的；未按照用人单位规定的程序和要求，及时办理工作交接和离职手续的；连续旷工三天以上的；虚构机构病历或者使用其他手段欺骗用人单位逃避上班正常获取工资的等。
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【 郑州元甲***咨询服务有限公司】接到了这样的一个咨询服务问题，在现实生活中，人们经常要签订买卖合同来获取自己需要的物品或者是资源等，但是买卖合同***也会时常出现，下面我们来了解一下当出现***时，我们要如何确定购销合同******管辖吧。
当事人在合同中对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的，或者虽有约定但未实际交付货物，且当事人双方住所地均不在合同约定的履行地，以及口头购销合同***案件，均不依履行地确定案件管辖。
另外，1998年2月13日公布的法释[1998]3号***解释规定：《关于在确定经济***案件管辖中如何确定购销合同履行地的规定》，是一项关于人院案件管辖问题的程序性规定。不论购销合同是在该规定生效前签订的还是生效后签订的，凡在该规定生效后起诉到人院的购销合同***案件均适用该规定，而不再适用《关于适用<中华人民共和国民事***法>若干问题的意见》9条的规定。
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劳务合同不属于劳动合同，从***适用看，劳务合同适用于合同法以及通则和其它民事***所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行规所调整。
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