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劳务工的一些常识劳务工主要是劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，属于劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务工派遣公司，你是出口商，对于输入公司，你是进口商。你的社会***和应由输出单位为你代扣代缴。输入公司为你***的劳动报酬。报酬金额由两家公司协商确定。你和进口单位之间是劳动关系，会签订劳动服务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你应该遵守进口单位的规章制度和管理　　合同工是指企***通过签订合同招聘的短期工。其中，长期合同工是指与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，出国打工办理公司，短期合同工是指与用人单位签订一年以上劳动合同的人员。　　通过两者的定义，它们之间的区别如下：　　主体不同：劳务工派遣的主体是派遣公司和劳动者，而合同制工人的主体是劳动者和用人单位；　　关系不同：劳务工是合同制的；　　适用***不同：劳务工受合同法管辖，合同工受劳动法管辖；　　合同的***形式不同：前者是劳务派遣合同，后者是劳动合同；有不同的渠道。　　按照规定劳务工派遣单位在被派遣劳动者不工作时，出国打工费用，即在劳动合同期限内，派遣期限届满且无新的派遣岗位时，必须按月***劳动者工资，标准为劳务派遣单位所在地人民规定的工资标准。在这方面没有关于合同工的规定。　　从上面的分析可以看出，两者的区别很明显。至于工作的时候需要签哪种表格，出国打工办理中心，就看具体情况了。　　用法上的差异。劳务工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，不会随意调动劳务工的工作。　

报名出国劳务前应该了解哪些情况？

报名前，您要重要的点了解以下情况：

一、去的***和地区、经营公司和外国雇主的名称；

二、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间；

三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资***给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的***户头。

同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

出国打工需要注意的几个问题？虽然说出国打工的好处比较多，但是在这个过程中也有很多问题是需要我们引起重视的，可能还有很多人对于这一块儿不够了解吧，接下来小编就来给大家说一说，希望能为相关人士带来帮助。如果你想要出国打工的话，那么在去之前就要做好详细的了解，对于一些相关的问题需要搞清楚。再出国打工期间需要严格履行合同规定，而且还要遵守当地的******，遵守当地居民的一些生活习惯，不能集体雇主干活，又不能为别的雇主打工，也不能。上一些不必要的场所，更不能擅自离开自己的岗位。接下来还需要注意的是，如您与经营公司发生问题及***的话，这个时候就应该按双方签订的外派劳务合同协商来进行解决的。当然，对于出国打工的朋友来说，在于关于这方面也是要按照依靠国内***。来进行一些程序化的解决的，南通出国打工，当然你还有其他不明白的问题，都是可以去咨询所选择的公司来进行。处理的，他们也都会帮助大家去解决这些所出现的一些问题。另外，对于出国打工的朋友来说，还需要注意的就是，有些地方工作是很辛苦的，当然也有一定的风险，所以这方面也是要引起重视的。要是遇到问题的话，千万不要做过激的一些行为，更不能做出的动作。