【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。***对工资总量实行宏观调控。
【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【***低工资保障】***实行***低工资保障制度。***低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。
用人单位***劳动者的工资不得低于当地***低工资标准。
?仲裁前置的***依据劳动***律师
***外置的***规定《中华人民共和国劳动法》第四条产生劳动争议，员工可以与用人单位协商，滨江区劳动***律师，还可以请公会或是第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。第五条产生劳动争议，被告方不肯协商、协商不了或是达成和解协议后不执行的，劳动***律师打官司多少钱，可以向调解机构申请办理调解；不肯调解、调解不了或是达成调解协议书后不执行的，可以向劳动争议监察会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，劳动***律师打官司，除此方法另有规范的外，劳动***律师多少钱，可以向***提出***。
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