劳动法的要素
1.主体要素：劳动***关系的主体，劳动***律师事务所，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、***、团体、民办非企业单位等单位及个体经营***。
2.内容：即指劳动***关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。
3.客体：劳动***关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动***关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、***福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。
发生劳动争议劳动***律师
产生劳动争议，被告方可以到以下调解机构申请调解：（一）企业劳动争议调解联合会；（二）依规成立的基层人民调解机构；（三）在城镇、街道社区开设的具备劳动争议调解职责的机构。企业劳动争议调解联合会由员工代表和企业代表构成。员工代表由工会组员出任或是由整体员工举荐造成，余杭区劳动***律师，企业代表由企业责任人特定。企业劳动争议调解联合会负责人由工会组员或是彼此举荐的技术人员出任。第十二条被告方申请劳动争议调解可以书面形式申请，还可以口头上申请。口头申请的，调解机构理应现场纪录申请人基本情况、申请调解的异议事宜、原因和時间。
1）劳动***关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动***规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，劳动***律师多少钱，形成劳动***关系。产生劳动***关系的劳动***事实，只能是劳动***关系主体双方的合法行为，而不是行为。
2）劳动***关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动***规范，变更其原来确定的权利义务内容。
3）劳动***关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动***规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动***关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动***关系的劳动***事实，包括行为人的合法行为和行为及事件。
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