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劳动派遣许可证书的使用说明：

① 劳动派遣有3个行为主体：外派***、劳务派遣工、劳动力企业。

② 外派***依照劳动部门的标准和规定招聘人才，天津人力资源办理，并与之签订合同，创建劳务关系：为其发工资，交纳，并申请办理别的劳动保障事务管理：但不立即应用职工。

③ 劳动力企业只要应用外派***派来的职工，不与之签订合同，不创建劳务关系。

④ 劳务派遣工一起接纳外派***和劳动部门对其职位的双向管理方法，做为外派***的职工，她们务必按劳动部门规定的总数和品质达到目标。

劳务派遣许可证申请办理具体流程

受理：受理县（市）区（开发区）初审过的申请材料

审查：受理县（市）区（开发区）初审过的申请材料

决定：对符合法定要求的，颁发《劳务派遣经营许可证》

办结：制作《劳务派遣经营许可证》，通知县区领取

1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政的权利。

2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查。

3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局***决定。

4、根据局长办公会或局***决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政的权利。

******经营许可证是什么？

******经营许可证是化工贸易，天津人力资源查询，或者其他经营******的企业，在经营前，需要向提出公司所需要的品种或者类别，南开人力资源，提交相应资料，拿到******经营许可证。

***安全生产监督管理总局令第55号

《******经营许可证管理办法》已经2012年5月21日***安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。原2002年10月8日公布的《******经营许可证管理办法》同时废止。

***安全监管总局局长 杨栋梁

2012年7月17日

******经营许可证***依据

《安全生产法》、《******安全管理条例》（令第591号）、《******经营许可证管理办法》（原***经贸委令第36号）、《生产经营单位安全培训规定》（***安全生产监督管理总局令〔2006〕第3号）