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一定是严格按照劳务合同法以及公的相关规定进行设立的，注册资本不的少于50万的法人实体。而劳务外包中的承包方可以是法人也可以是其他的实体，更有甚者也可以是个人，但是个人外包这种情况通常是不被建议的，这种情况很容易被实际中被定义为劳动关系
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建筑人力资源公司，建筑人力资源公司联系方式，是指由建筑人力资源公司公司与建筑人力资源公司劳动者订立劳动合同，建筑人力资源公司公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将建筑人力资源公司劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
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服务外包的三方***关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
传统的劳务关系是一对一的雇佣关系，在建筑人力资源公司关系中，建筑人力资源公司公司（即用人单位），用人单位和劳动者由三方参与。工人首先与派遣单位签订“劳动合同”，并成为派遣单位的“雇员”。
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