有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。这个环节一般是在项目结束之后，培训师们把学员集中到一块，对刚才的项目开展的过程中，出现的问题进行一个总结，并且带动学员进行一个自我的剖析，让大家在以后的工作中有所改进，成安拓展培训，拓展训练给的一种思想，而并不是一种结果。：分享个人的感受只是开始。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它参加者探讨、交流以及反映自己的内在感悟，并从中获得新的启示。这个环节是让大家自我的去发现问题，别人点出来，都不如自己领悟的道理好，这样学员才能真正的记到心坎离去。
新员工不得不说是公司发展的重中之重，对于新员工的培训，拓展培训图片，一定要树立良好的公司文化以及企业形象。新员工的拓展培训建议选择经典的场地拓展项目，建立团队意识，建立有效沟通，建立信任与责任，建立荣辱观等等。
新员工的经典拓展培训项目会有这几项：团队建设、信任背摔、穿越电网、集体木鞋、过沼泽地、高空挑战项目，风采、感恩的心等等。这些项目都包含了以上提及的价值观、培训点。
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1、感受发展艰苦，学会感恩教育。
2、激起个人潜能，引起团体思索。
3、学会赏识别人，拓展培训简介，刻骨铭心认知能力自身。
4、加强团队精神，做亲和力型家中。
5、发觉本身潜能、提高自信心、更改本身品牌形象。
6、推动孩子与父母中间相互之间掌握，互相迁就，协助父母更强的文化教育儿女。
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