讲师课前准备
一、提前到场，知己知彼。一般正式授课前我们要提前半个小时到现场，调试现场的机器，话筒，音响等等，如果是自带电脑，要提前连接好投影仪，播放几遍课件检查有没有问题，有案例的话也要在现场自己演示操作一遍，保证万无一失。培养讲师
二、调整状态，准备登台。距离上课前10分钟是紧张的时刻，这时候学员陆续进场，场面混乱嘈杂也会间接影响讲师的心情。建议不要再翻看课件了，因为这个时候你发现你还有知识死角，这10分钟也是于事无补的，而且徒增压力和紧张，所以一般我都是站到教室一侧深呼吸几次，也可以和学员简单聊几句，缓解自己的紧迫感。培养讲师
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讲师的必备技能
培训师所掌握得多的临场技巧是有关语言表达方面的。
培训师在语言表达方面的要求有：
? 讲述的时候要条理清晰、内容充分、深入浅出；
? 讲故事的时候，要用轻柔、自然的声音娓娓道来，并善于添枝加叶，打动人心；
? 进行案例分析的时候，要有理有据，具有雄辩的说服力；
? 和学员进行互动游戏的过程中，要放下讲师的威严，用风趣幽默的语言和生动的动作，打破课堂的沉闷，消除学员间的隔膜。
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讲师授课过程技巧
有很多讲师说“我很想让课堂更加地生动形象，也很想让学员参与到课堂活动当中去，但是我不知道怎么样去设计培训课堂的互动，才能让我的课堂呈现更加地生动有趣。”
在这里给大家讲讲培训课堂的互动技巧。
很多讲师在课堂上面常用的一种互动技巧，就是提问询问法。
要知道的是提问询问法，提问的内容一定是跟课程主题是相关的。
这个方法在很多的培训都会用到，分组奖励法可以贯穿整个培训，从开始到结束都可以，也就是在开始做团队建设就可以进行团队PK，到后获胜的那个小组会有相应的奖励，这种分组激励法能够激发学员的团队精神和集体荣誉感。
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