根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。
为劳动者缴纳社会***是用人单位的法定义务，具有强制性，芜湖***咨询，不能因为约定不缴纳社会***，而免除用人单位应当承担的法定责任。
当用人单位未按期足额缴纳社会***费时，劳动者可以通过以下方式***：
1.向社会***经办部门进行投诉，要求用人单位补缴社会***。
2.以用人单位不缴纳为由提出离职，并要求用人单位赔付经济补偿金和补缴。
3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过起诉要求用人单位赔偿损失。
在典合同编草案一审稿353条第3款之前，***咨询服务，我国立法中并不存在违约方解除合同的规定。但冯玉梅案早在2004年便横空出世，并登上2006年人院公报，在***领域了“违约方解除合同规则”。随后的审判实践大量援引冯玉梅案确立的个案规则，逐步发展升级为类案规则，并终促成了《九民纪要》第48条“违约方起诉解除”规范的出现。在这一点上，***既是者，也是***者。违约方解除合同规则来自于***实践，旨在解决商事交易中的合同僵局。合同僵局是非违约方主张继续履行、违约方主张解除合同的诉求冲突导致的必然结果，在实践交易中大量真实存在。如果不妥善解决，必然带来重大效率损失，对双方当事人和社会来说都是一种无谓的消耗。现行法情势变更原则、继续履行排除规则等都有其特定指向，德国法重大事由解除规则并不成功，***咨询顾问，均无法有效化解合同僵局。因此，典起草中将违约方解除合同规则写入典是回应社会现实需要、实现典制度创新的良机。违约方解除合同规则是合同解除的例外规则，有着严格的限制条件和适用范围。它不会颠覆合同严守原则和诚实***原则，不会带来额外的道德风险，也并不违反我国既有***传统。起草中的典写入违约方解除合同规则，既是必要，也是可行的。
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