关于法务外包服务其他
(1)成本为什么会更低?
法务外包省却单独聘请法务人员的福利、、管理费用，为您的公司企业大大节约开支。一个法务人员的工资如果为6000元，那么他每年的薪酬至少为7.2万元，企业法务外包，加上其他福利、、管理费用等，企业的开支可能要达到9万元。我们的法务外包服务可以大大节约贵司的法务营运成本。
(2)为什么更快捷、?
我们的律师团队汇聚了***、证券、房地产、知识产权、海事海商、外商***、重大经济***等多个领域的高水平***人才，并且经过多年的磨合，形成了良好的团队合作精神和重大案件讨论机制。庞大的案例数据库和团队支持是我们工作的有力保障。
(3)沟通是否方便?
电子邮件、电话、传真、视频等现代通讯工具已经让异地办公没有距离，虽然我们的执业律师不一定每天都在贵司的办公室，但我们通过网上办公系统或通过派驻律师可以随时随地为贵司工作。而且，我们有严格的服务时限承诺和现场办公、定期会议等方面的约定来保证在贵司需要的时候，我们及时出现在现场。
公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、***公司财产、其他***公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，芜湖法务外包，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个***和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，法务外包咨询，要与其进行很好的沟通，保证其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，单位法务外包，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。
大多数情况下，发生劳动争议时，劳动者一方为了维护自己的合法权益会向劳动仲裁机构申请对劳动关系中自己受到的不公待遇基于事实与***作出公正合理的裁决。可以说劳动仲裁是劳动者***的有效的途径之一。那么哪些情况可以申请劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，规定劳动者申请劳动争议仲裁适用范围为：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、******费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）***、***规定的其他劳动争议。
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