别怕！这些“霸王条款”可能是无效的
很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有***效力的。
比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有XX行为，须***企业N元赔偿(竞业限制和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有法定理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(试用期内提前3天通知)。
***费 医药***费的赔偿，一般应以所在地******的和医药费、***费、住院费的单据或病历、认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
所在地******，一般是指距离受害人住所或侵权行为发较近的***。
受害人先后到数个距离基本相等的******的，一般应认定先***的***费，但该******失误或有其他特殊情况的除外。
应经医务部门批准而未获准擅自另找******的费用，一般不予赔偿。
受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定的检查费用，但******确需再行检查的除外。如检查结果不一致，婚姻家庭咨询电话，确诊之前的检查费用均应认定。
受害人擅自购买与损害无关的***或***其他***的，其费用不予赔偿。
受害人确需住院***或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或***与损害无关的***而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。
受害人进行与损害有关的必要的补救性***的费用，应予赔偿。
在***过程中，***尚未结束的，除对已经***的费用赔偿外，对尚需继续***的费用，婚姻家庭咨询顾问，经有关***机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事***法的有关规定，告知受害人在***结束后另行起诉。
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