芜湖劳动争议咨询-安徽可可婚姻家庭咨询-劳动争议咨询顾问

用人单位解除学历劳动者劳动合同的行为予以支持，但求职者出于对就业的担忧或者认为此类信息与工作内容无关，劳动争议咨询电话，而选择隐瞒***、婚姻史等信息的现象较为常见，***实践中应结合工作内容和岗位属性具体分析隐瞒行为是否具有欺诈性质。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，劳动争议咨询顾问，都应当以“诚实***原则”为基本要求，促进建立合法、诚信、和谐的劳动关系，推动形成良好的社会风尚。

用人单位无需***劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。本案通过不支持学历者请求经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额的方式，对“学历”行为予以否定评价，引导劳动者在求职应聘过程中向用人单位提供真实的学历等招聘***信息，恪守诚实***原则。

【破产程序】

1、企业被人院宣告破产；

2、人院组（裁定破产之日起五日内组建）；

3、组接管破产企业；

4、组对破产企业的财产进行保管、、估价、变卖、分配，决定是否履行未履行完毕的合同，交付属于他人的财产，追回破产企业在***受理破产案件个月至宣告破产至日期间内处理的财产；

5、组编制破产财产分配方案；

6、破产财产分配方案经人院裁定后，组根据方案清偿企业***；

7、工作结束，应当向人院报告，请求终结破产程序、解散组；

8、监察、审计部门负责查明企业破产责任，对责任人给予相应行政、处罚；

9、人院终结破产程序后，组应在原破产企业登记机办理注销登记；

10、自破产程序终结之日起一年内，发现破产企业有故意损害***人利益的处置财产，由人院负责追回。

误工费　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、***状况并参照法医鉴定或者******出具的证明等认定。

　　受害人的实际误工日期少于休明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休明的，一般应当根据休明认定。

　　受害人确需休养但无休明的，可在征求法医或******的意见后酌情处理。

　　受害人有固定收入的，芜湖劳动争议咨询，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

　　固定收入，包括工资、资金及***规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。

　　奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

　　受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务******的，应以税单为据。

　　受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，劳动争议咨询服务，应当予以赔偿。

　　受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：

　　（1）符合政策***规定的，其实际减少的收入应予赔偿；

　　（2）违反政策***规定的，其赔偿要求不予支持。

　　受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。

　　受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。