***顾问按照服务对象区分，可分为公司企业***顾问、*********顾问、私人***顾问;按照服务期限区分，可分为常年***顾问和专项***顾问。
公司***顾问可分为公司内部的***顾问(俗称"法务")及公司外聘的律师来担任。
企业***顾问公司律师的业务范围主要包括：
1、提供有关日常经营管理事务的***意见，解答***咨询，根据需要出据***意见书、建议书;
2、为公司重大经营决策提供口头或书面形式的***意见和建议，提供相关的******和政策依据;
3、审查、修改甲方的合同及有关***文书;审核公司的相关***文件;
4、根据公司的要求，可以为公司的工作人员进行法制教育的***宣传;
5、应公司的要求和委托，就有关问题出具***意见书、律师见证书和发表律师声明等***文书;
6、参与处理调解公司在经营和管理活动中尚未形成***的民事经济争议或者其它重大***事项;
7、接受公司委托，代理服务、资信调查等非******事务;
8、代理参加民事、经济、和行政***以及仲裁活动，以维护委托人的合法权益;
9、经双方协商的其它***事务。
公司期间，交通事故咨询电话，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、***公司财产、其他***公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个***和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，交通事故咨询律师，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，芜湖交通事故咨询，要与其进行很好的沟通，保证其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。
很多职场人都曾由于对***知识不甚了解，或多或少让自己陷入两难的局面，终放弃自身利益，或忍气吞声，或与东家分道扬镳。职场人尚且如此，更遑论职场新人。可能是毕业之前随意签订《就业协议书》导致档案归属不明；可能是进入用人单位后没有签订正规的劳动合同导致自身利益受损；也可能是与单位解除劳动关系时没有合理地维护自身权益；为大家介绍一些关于签订劳动合同的常见问题。
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