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破产是指宣告公司破产以后，由组接管公司，对破产财产进行、评估和处理、分配。组由人院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、主管部门、证券管理部门等，人员一般包括会计师、律师、评估师等。

Z高人院《关于审理企业破产案件若干问题的意见》指出，人院受理债务人破产案件后，有下列情形之一的，应当裁定宣告债务人破产：

1、债务人不能清偿到期债务且与债权人不能达成和解协议的;

2、债务人不履行或者不能履行和解协议;

3、债务人在整顿期间有企业破产法第二十一条规定情形的;

4、债务人在整顿期满后有《企业破产法》第二十二条第二款规定情形的。

近年来医疗纠纷时有发生，医闹、伤医等恶件，更让医患关系愈加紧张。作为极易卷入此类纠纷中的医疗服务人员，掌握必要的医疗纠纷预防和处理方面的知识，劳动争议咨询律师，是从容应对医疗纠纷的关键。

医疗纠纷可以通过哪些方式解决？

(1)医患双方自愿达成和解；

(2)申请人民调解；

(3)申请行政调解；

(4)向人院提起诉讼；

(5)法律、法规规定的其他途径。

所以，当卫生行政部门也不能调解成功时，医疗纠纷可以通过司法途径来解决，即向法院提起民事诉讼。人院受理后，劳动争议在线咨询，会在审理医疗纠纷前对双方进行司法调解。医患纠纷经司法调解仍不能，法官将作出司法裁决，这是解决医患纠纷的比较后手段。

假如公司坚持拒签劳动合同，又拒绝按员工要求支付双倍工资的，劳动争议咨询顾问，必要时，员工可以向当地劳动门投诉处理，要求公司支付双倍工资。

如果公司依然拒付，员工可以向劳动仲裁会提出仲裁申请，需要说明的是，芜湖劳动争议咨询，劳动仲裁是免费的。虽没有法律明确规定，但司法实务中认为二倍工资的仲裁时效为1年，但计算方式各地略有不同。部分地区认为应当从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；部分地区将二倍工资视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

需要注意的是，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，只有对劳动仲裁不服或一方未履行劳动仲裁协议时，才能向法院提起劳动诉讼。