劳动争议咨询***-芜湖劳动争议咨询-安徽可可劳动争议咨询

2021年1月1日，《中华人民共和国典》正式施行。有些人认为，典对企业没什么影响，这其实是不正确的，芜湖劳动争议咨询，因为有不少企业***问题还是和《典》有关的。就比如今天讨论的这个《员工入职登记表》，比着之前的规定就有一些变动。

当员工入职时，企业都会提供一份《入职登记表》，劳动争议咨询服务，里面会有的个人信息。但是根据《典》11条：自然人的个人信息受***保护。“任何***或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得买卖、提供或者公开他人个人信息。

《典》034条：个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

《典》035条：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理……；个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

也就是说，信息的收集一定要保护好，而且还要征得自然人同意。虽然因工作和管理需要收集员工个人信息，劳动争议咨询顾问，本身并不，但是企业的收集方式等应符合其规定，注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围；并不得从事《典》规定的两个“不得”行为。同时，在设计《入职登记表》等表单文件时可进行一定的技术处理，如将婚姻状况等敏感信息设置为非必填等。

实践中，有关企业与员工之间的劳务***每年都会有很多起，这也是企业需要注意的问题之一

公司在试用期内可以不签合同？

公司可以对新进员工设定试用期，是众所周知的。因而许多公司往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这属于行为。

根据现行劳动合同法等***规定，公司必须在新员工入职后（含试用期）一个月内签订劳动合同，未签劳动合同期间，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月***双倍工资，也就是说，多可以要求公司***11个月的双倍工资。

【破产程序】

1、企业被人院宣告破产；

2、人院组（裁定破产之日起五日内组建）；

3、组接管破产企业；

4、组对破产企业的财产进行保管、、估价、变卖、分配，决定是否履行未履行完毕的合同，交付属于他人的财产，追回破产企业在***受理破产案件个月至宣告破产至日期间内处理的财产；

5、组编制破产财产分配方案；

6、破产财产分配方案经人院裁定后，组根据方案清偿企业***；

7、工作结束，应当向人院报告，请求终结破产程序、解散组；

8、监察、审计部门负责查明企业破产责任，劳动争议咨询***，对责任人给予相应行政、处罚；

9、人院终结破产程序后，组应在原破产企业登记机办理注销登记；

10、自破产程序终结之日起一年内，发现破产企业有故意损害***人利益的处置财产，由人院负责追回。