假如公司坚持拒签劳动合同，又拒绝按员工要求***双倍工资的，必要时，员工可以向当地劳动门投诉处理，要求公司***双倍工资。
如果公司依然拒付，员工可以向劳动仲裁会提出仲裁申请，需要说明的是，劳动仲裁是免费的。虽没有***明确规定，但***实务中认为二倍工资的仲裁时效为1年，但计算方式各地略有不同。部分地区认为应当从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；部分地区将二倍工资视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
需要注意的是，劳动仲裁是提起劳动***的前置条件，只有对劳动仲裁不服或一方未履行劳动仲裁协议时，才能向***提起劳动***。
为了在发生合同***后快速解决，法务外包咨询，合同当事人通常会在合同中约定合同***解决方式。
***解决应注意以下问题：
（1)***时效。根据现行《典》规定，向***请求保护民事权利的***时效是三年，***有特别规定的除外。
（2)***管辖。约定管辖或法定管辖。
（3)***保全。***保全是一种民事******制度，是指***对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或依职权而对一方当事人的财物采取查封、扣押、***、提供等措施。根据这一制度，芜湖法务外包，在***过程中，个人法务外包，合同***律师如果一方当事人发现对方当事人的财产有可能很快灭失或被隐藏、转移，使自己申请给付的***难以达到预期的目的，就可以在***作为之前，向***申请***保全，以保证自己权利的实现。
（4)调解及。对于诉至***的民事案件，***原则上调解优先，经***达成的调解协议，***会下达民事调解书，企业法务外包，与民事书具有相同***效力，也就是说，同样可作为申请强制执行的依据。
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