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《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”,即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时,必须是以“严重”为要件,而工资并非是影响用人单位生产经营的,也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项,保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容,而不应是针对员工薪资分配制度,交通事故咨询律师,且限制劳动者谈论工资,对劳动者而言,过于严苛。


一、争取合同文本的起草。
当买卖双方就交易的条款经过频繁的磋商与函电、电邮往来,达成一致意见后,就进入合同签约阶段,有了合同由谁起草的问题。一般来说,起草合同一方更容易掌握主动。
二、明确双方当事人的签约资格。
进行主体调查,了解对方的经营范围,判断是否具有***的民事主体地位;进行资信调查,了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力。需要强调的是,不要轻易相信对方的名片,名片不能代替证书。
三、明确规定双方义务和责任。
很多时候,将协议落于书面,我们只注意了双方交易的主要条款,却忽略了双方各自应尽的责任和义务,特别是违约应承担的责任。但实际上,芜湖交通事故咨询,违约责任才是在发生***后,帮你挽回损失比较直接的依据。
四、如果是双语或多语种合同,应当注意外贸合同的翻译文本的优先效力。
在对外贸易业务中,合同一般都有两种或两种以上的语言文字版本,这时,为了避免在文义理解上发生争议,应当约定在各语言文本中,哪一种具有优先效力,换句话来说,对合同的理解以哪一版为准。


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