1、什么时候签劳动合同？
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同该由谁持有？
劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动行政部门反映问题，由劳动行政部门责令改正；不予改正的，芜湖劳动争议咨询，劳动门可以依照规定对用人单位进行处罚；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。
轻伤二级的赔偿标准 根据《》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒、拘役或者管制。另外，高人院关于使用《中华人民共和国***法》的解释的百五十五条规定，劳动争议在线咨询，对附带民事***作出，应当根据行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。行为造成被害人人身损害的，应当赔偿***费、护理费、交通费等为***和******的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人***的，还应当赔偿***生活辅助具费等费用；造成被害人的，还应当赔偿***费等费用。
***受理案件后，首先要进行调解，如果经过调解双方达成了协议，劳动争议咨询***，***会出具民事调解书，该调解书经双方当事人签收后，即具有***效力。
如果***调解不成，则要作出或裁定，当事人对或裁定不服的，可以在收到书之日起15日内或接到裁定书之日起10日内向上一级***提起上诉，如果超过上诉期当事人没有上诉，那么一审或裁定上诉期满之日发生***效力，当事人应当执行。
经二审的案件，二审***作出的、裁定，是终审的、裁定，当事人应当执行。
如果当事人认为已生效的、裁定确有错误，在不停止、裁定执行的情况下，还可以通过审判监督程序，向原审人院或上级人院申请再审。
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