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企业保护知识产权的措施有哪些

一般知识产权侵权行为发生时，可以先与侵权者协商解决，当协商不成时可以通过以下方式综合处理：

1、工商局查处、局查处、版权局(文化大队)查处：

通过向工商局、局、版权局(文化大队)举报，要求侵权企业停止侵权，同时对其进行行政处罚。

2、向或海关等***查处：

向举报检举，请求对侵权方责任人予以处罚，从而从根本上制止侵权行为再次发生。涉及海关备案、海关知识产权保护向海关提出查处。

3、人院起诉

通过***，请求人院判令侵权方停止侵权，赔偿损失。一般分为民事***案件、行政***案件、知识产权的案件。

4、其部他行政部门查处

与知识产权相关侵权行为涉及的行政部门。如食品工艺可能需要相关监管部门介入。

一般来说，各个部门查处并非完全***，有时需要同时使用多个***同时对侵权行为进行查处***。企业当发现知识产权侵权时应及时***，这样才能有效维护企业的知识产权价值。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会***，******咨询，缴纳社会***费。

　　为劳动者缴纳社会***是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因为约定不缴纳社会***，而免除用人单位应当承担的法定责任。

　　当用人单位未按期足额缴纳社会***费时，劳动者可以通过以下方式***：

　　1.向社会***经办部门进行投诉，要求用人单位补缴社会***。

　　2.以用人单位不缴纳为由提出离职，并要求用人单位赔付经济补偿金和补缴。

　　3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过起诉要求用人单位赔偿损失。

企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合***规定，***咨询电话，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。

树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，芜湖***咨询，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业***双倍工资，且可随时提出辞职，***咨询顾问，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业***双倍工资的风险。