***激励咨询机构的***分配方案设计认为如何评估和认定***架构是否科学？
1、***分配方案设计***结构简单明晰
“明晰”是指股东数量和股比、代持人、期权池等；“简单”是指股东不要太多人，***分配方案设计初创公司科学的配置是3个人，这样在沟通方面会有缓冲地带，建议人数不要太多；
2、***分配方案设计存在一个股东
也就是有一个老大，要有带头大哥，如果股东当中，谁说话都算数，就等于都不算数
3、***激励方案设计股东资源互补
也就说：我少不了你，你少不了我，彼此互相帮衬，如果功能职责太过接近，一定会发生***，后很容易另起炉灶；
4、股东之间信任合作。
博思诚***激励咨询公司认为***分配方案设计对***基础知识不清楚的，除了一些创业者外，***分配方案设计还有一些非机构的***人。比如***人出资70万，创业者出资30万，一开始就简单粗暴的按出资分配***，***分配方案设计***人70%股份，创业者占30%。***激励方案设计这样会很打击创业者的工作积极性，期权激励方案总感觉是给别人打工，而且***人不懂企业运营，会影响创业者在做出企业规划后的决策。而且也没有预留出一部分***来吸引后期的人才加入，因为员工持股方案这种分配就是不合理的分配，企业发展存在隐患，很影响下一轮的融资和员工入股方案设计。
博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为***激励及***分配方案设计咨询落地是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接***现金。但是，按照新的会计准则，***激励及***分配方案设计咨询落地的费用成本的确高昂，在委托代理机制不成熟的大背景下，存在内部人操纵造假而获利的意图，如何制定干股方案？，甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束，为巨额而放弃企业，与此同时，***分配方案设计咨询落地以***市价为参照的激励措施，股价受不可控外部因素影响，很可能反映不了真实的企业业绩。
如何把握***激励及***分配方案设计咨询落地的数量和分配方式？ 在总量上，***数量过少，根本就起不到激励的作用 ; ***股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行***激励时受限。可能使老员工因为***的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施***激励及***分配方案设计咨询落地，有可能导致新的内部人控制。 在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行***分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。
江苏如何制定干股方案？「在线咨询」由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。“***激励方案1对1设计咨询公司,***进驻企业2个月落地”选择深圳市博思诚企业管理咨询有限公司，公司位于：深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼，多年来，博思诚咨询坚持为客户提供好的服务，联系人：崔先生。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。博思诚咨询期待成为您的长期合作伙伴！
