户外拓展又叫体验式培训，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾， 义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难， 户外拓展是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。拓展活动并非体育加***，而是对正统教育的一次quan面提炼和综合补充。通过训练课程能够有效地开发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，户外拓展增强团队凝聚力，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，拓展培训图片，而对抗的关系则会让人烦恼。
为了较好地改善人际关系，拓展培训哪家好，一要理出与他人关系相对紧张的团队成员名单；二要具体分析与谁的关系为紧张；
三要从利人利己的观念出发，找出存在的障碍；四要对个人可以解决的问题，设法解决，不能解决的，
借助***的力量，找准时机，寻求解决。
作为团队，要以身作则、激励，运用思维、科学管理、运筹帷幄。
一个成功的能够广泛听取、吸收信息意见，审时度势，从时间、战略和全局上考虑问题。
同时，要明确目标，力图将目标愿景化，使团队成员真正理解并建立信心，持久投入，使其成为信仰和价值观。
拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，拓展培训策划，破冰以后的工作更重要！如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣，案例中的情况也就在所难免。
再好的培训，如果没有配套的企业文化氛围或现代的企业管理制度，效果也会像案例一样没有任何效果。在企业中非常沉默的员工，在拓展时能全身心投入呈现良好的状态，回到公司就又变成了原来模样，涉县拓展培训，很大程度上是因企业的氛围与培训时差距太大，太过严素，或有一些不良风气，导致员工有一种自约束缚力。因而构建良好的企业文化非常重要！
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