工程师职称评定的流程：1、技术资格评审实行个人自主申报、社会化评审的办法，原则上每年评审一次。凡与我市企业、各类民办非企单位和社会团体签定劳动合同、服务协议（或在我市办理人事代理以及符合人才柔性引进政策的技术人员），并符合地方职称申报条件的技术人员，不受身份、单位和人事档案关系所在地的限制，均可申报评审相应技术资格。2、职称申报材料可直接报送相应系列（）评审组建单位。3、人事局共9个职称申报点，分别设在各县（区）人事局、经济技术开发区人事劳动局和市、省人才交流服务中心。
1.助理工程师（初级职称）：（1）硕士研究生学历可直接参加评审认定；（2）大学本科学历从事技术工作1年以上；（3）大专学历，任技术员岗位2年以上，或从事技术工作3年以上；(4)中专学历，在聘任技术岗位4年以上，或从事工作5年以上：（5）无学历，在聘任技术员岗位5年以上，或从事工作7年以上。
2.中级职称：( 1）博士研究生毕业可直接评为中级职称；（2）硕士研究生毕业担任助理职称2年以上；（3）大学本科毕业担任助理职务4年以上；（4）大专毕业担任助理职务4年以上，并从事技术工作六年以上；（5）中专（高中）毕业担任助理职务5年以上，并从事技术工作十三年以上；（6）初中以下学历人员担任助理职务5年以上并从事技术工作十五年以上。
3.职称：（1）博士研究生毕业取得中级职称2年；（2）硕士研究生或大学本科毕业取得中级职务5年；（3）大专毕业取得中级职务5年以上；并从事技术工作十八年。
职称评审体现工程师水平的重要标尺。就目前来看，有职称的人都会优于没有职称的人，因为职称直接对应了技术人的学术技术能力以及能力，社会认可度非常高，具有较高的社会认可度，在目前经济飞速发展阶段，拥有越高的职称获得的薪资和待遇相对应的也会优渥。
职称评审有利于升职加薪，找工作，在中国目前的选拔人才的行情来看，学历和职称的高低，依然是企业选拔人才的主要判断依据，其次就是个人的能力，有些企业甚至将学历和职称作为进入公司的硬性要求，拥有更高的职称将给你带来事业的更高起点，同时也能够获得更高的薪资，享受更多的福利待遇。
