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从继承人知道或者应当知道其权利被之日起，在3年的时间内，应当向人院提起***。不及时起诉，过了3年的时间，就丧失了胜诉权，就不能再请求依***程序，芜湖劳动争议咨询，强制义务人履行义务，以实现自己的继承权利。但考虑到现实生活中的种种复杂情况，《典》94条也规定了***时效中止的情形：“在***时效期间的后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，***时效中止：(一)不可抗力；(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人、丧失民事行为能力、丧失代理权；(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；(四)权利人被义务人或者其他人控制；(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，***时效期间届满。”如果有上述情形，在***时效期间的后六个月内，***时效中止。

人院遗产管理人所适用的程序。利害关系人是“申请”遗产管理人而非“起诉”，可见立法***认为这类争议不属于民事权益争议，劳动争议咨询电话，如此似乎只能以特别程序进行审理。而《民事***法》对特别程序的受案范围并未规定兜底条款。所涉争议是否可以比照特别程序进行审理，劳动争议咨询***，有待出台相应的***或者***解释，以解决程序配套问题。

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《典》152条规定：“继承开始后，继承人于遗产分割前，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。”继承人在继承开始后、遗产分割前引起的转继承，区别于继承人在继承开始前先于被继承人而发生的代位继承以及遗产分割后继承人而发生的单纯的继承。转继承的条件是：

(1)被转继承人在继承开始后、遗产分割之前；

(2)被转继承人没有放弃继承权及丧失继承权的情形；

(3)被转继承人继承被继承人遗产的权利转移给转继承人。

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