依照《中华人民共和国典》千零七十二条第二款的规定，继子女对继父母是否负有赡养义务，不在于继父女身份关系的建立，企业法务外包，而在于是否存在“受其抚养教育”的事实。“受其抚养教育”在我国立法中并无明确规定，***实践中通常结合具体案情进行认定。首先，受抚养教育的对象应限于未成年继子女或者虽成年但不能***生活的继子女。其次，芜湖法务外包，受抚养教育的方式可以多样，一般要求应和继父母共同生活，继父母对继子女进行了生活上的照料、教育和经济上的供养。再次，进行抚养教育应经过一定的期间。具体到本案中，林某在吴某与洪某结婚后一两年到洪某家中与洪某长期共同生活，法务外包咨询，洪某给林某提供了遮风避雨的住所。当时林某只有12周岁，单位法务外包，正处于成长发育阶段，受洪某的抚养教育，与洪某之间形成了具有抚养内容的继父子关系。在洪某年事已高，缺乏劳动能力且生活困难时，林某在成年后应当对洪某承担赡养义务。
处理***不属于***的受理范围，也无权干涉。而涉及一方或孩子迁移，必须要双方配合提供原件及相关***。因此应在协议中写明不迁出或者不配合办理手续的***责任，来约束当事人。姓氏处理若双方协商一致要更改孩子姓氏，应在离婚协议中写清楚，这样一方就不能要求***责令***姓氏。若一方担心对方更改孩子的姓氏，可以在离婚协议中明确一方不得擅自更改子女姓氏并约定足额的违约金或其他违约责任，这样可以有效限制对方的行为，尽量减少***。
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