团建的***不在，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，嘉兴团建拓展，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。
常见的令人讨厌的团建类型：
经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，团建拓展公司，缺少充足休息基于***的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以强迫员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」官僚主义严重，团建三小时，听***废话一个小时，团建变成满足***个人情绪的活动充斥低俗内容，令员工感到不适、厌恶
团队精神与群体、集体主义有何区别：团队精神更强调个人的主动性，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下：一 在***方面：群体应该有明确的；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。二 目标方面：群体的目标必须跟***保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。
主题团队拓展的使用价值反映在哪几个方面
能更强的开展主题活动可控性的完成：
主题团队拓展以其在策划活动全过程中的性，因此在总体的可控性上应比一般的户
外团队拓展更有可控性，团建拓展策划，无论是在安全系数的完成上，团建拓展哪家好，还是在主题活动过程、活动主题的展现上综合性可控性都相对性更详细，因此在一定水平上能与企业的规范实行规定更配对，能更强的依照企业的规定进行实际的布署，更合乎時间限定规定较多的企业。
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