绿加可持续发展(在线咨询)-ipe-ipe认证审核周期多长

   IPE撤销现阶段有哪些监测评估的发现？

   产出（对应过程性指标）

   1、数据收集：2006年收集的企业污染源监管信息不足2000条，ipe认证审核周期多长，截至2020年8月共收集了116万家企业，183万条违规记录。

   2、信息公开：发布PITI、CITI等一系列评价报告；2011年至今提交提案不少于25份：开发蔚蓝地图网站和APP公开。上百万条数据。

   成果（对应结果性指标）

   1、信息公开的完整性、及时性增加，治理力度加强：

   与2006年相比，2019年多数城市从发布-一个简单名录，转变为发布完整的行政处罚决定书；超过2万家***排污单位自动监测数据实现实时公开。制度建设上也逐步得到的保障。“公开是常态，不公开是例外”不但作为原则得到确立，更通过机制逐步得到落实。

   与多个当地形成良好合作，如当地认可蔚蓝地图的正规性，如果发现上面有举报信息，便会派遣监察人员去现场查看并要求整改。与多个举报平台做到数据互联互通（如住建部和环境部的黑臭水体举报平台）。

   2、公众参与增多：多家环保NGO、众多社会公众借助APP参与监督，发布信息。蔚蓝地图。上的公益活动有数十万人报名参与，公众晒图82万张。

   3、企业积极整改：

   截至2020年9月，企业ipe认证流程，共12000多家企业就环境监管记录和信息公开与IPE开展沟通；

   蔚蓝地图平均每周推动百家企业整改/披露；

   3000余家大型企业对超标违规做出整改说明：可追溯的314家企业累计整改投入14亿元。

   4、环境改善：从公众晒图中可以明显看出当地环境随着时间发生的变化，ipe，如PM2.5值变小、雾霾天数减少。从机构统计数据中可以明显看到多年污染数值连续下降，如济南钢铁一年减排PM2.5达405吨。

   IPE撤销如何理解员工绩效管理与监测评估的关系

   对于IPE来说，愿景使命的实现路径分布在三***略中，战略的实现分布在各部门的具体工作目标之中。IPE对愿景使命有效性的监测评估则是以部门］为单位，作为员工工作绩效评估的重要部分。

   而完成工作目标、实现愿景使命重要的是每位员工。在IPE，尊重员工，将员工个人发展与机构发展相结合是一个重要的理念。IPE副主任王晶晶老师说：“公益机构的人是有理想的，我们只有把机构的目标和个人对事业的追求、理想的追求契合在一起，才能够去实现机构和个人的共同发展”。

   从IPE绩效管理的总目标（如下三点）中也能够看出上述理念：

   1、确保每一位同事和机构共享使命、价值和目标。（这是IPE重视的部分，因为这是推动工作顺利开展、达成愿景使命的前提，因此前文可以看到IPE十分重视与同事的沟通，以及及时向同事分享反馈监测评估的发现。）

   2、帮助机构落实战略目标。

   3、协助同事做好职业规划，帮助同事事业成长。

   什么是环境监管记录撤除？

   企业从蔚蓝地图数据库中撤除其环境违规记录，前提是企业进行了切实整改，通过绿色选择联盟（GCA）审核的方式证明整改完毕，并且能够做到达标排放。

   记录撤除和反馈说明的区别是什么？

   “记录撤除”指移除掉企业在蔚蓝地图数据库中的违规记录，ipe认证培训机构内容，仅提供“反馈说明”并不能移除记录。记录移除后，数据库中将不再显示企业以往的违规信息，只会显示相应的企业反馈信息和GCA审核报告。

   怎样撤除记录？涉及费用吗？

   撤除方式的选取由环境违规记录发生的时间和具体内容决定。撤除方式分为文件审阅和GCA现场审核两种方式:

   1)文件审阅由公众环境研究中心IPE工作人员完成，不收取任何费用；

   2)GCA现场审核由有资质的第三方环境咨询公司完成，并由IPE或绿色选择联盟（GCA）的环保***监督审核过程，以提升审核的透明度。费用由企业与审核公司商定，IPE不收取任何费用。

   详情参见：环境监管记录撤除指南（2020年7月更新）企业GCA审核操作指南（2020年5月更新）

   我的企业在蔚蓝地图数据中有好几条违规记录，可以一次性撤除吗？

   监管记录的撤除需要企业对过往超标违规问题切实采取相应的整改措施，做到稳定达标排放。因此如需记录撤除，需要在完成整改后，一并撤除所有记录。

   我的企业已经通过了审核并撤除了记录后，为什么数据库中又出现了新的记录？我该怎么办？

   蔚蓝地图数据库实时更新，持续收录部门发布的企业环境违规记录。出现新记录的企业，IPE建议及时采取整改措施，并对公众作出公开说明。