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             讲师的基本素养

  一个的培训师其实也是一个的咨询顾问。培训师调动气氛和实现互动主要是通过提问这种看似简单的技巧来实现的。培训师通过大量的提问和引导提问并提供很有说服力的回答来博得学员的好感与尊重，从而使学员的参与积极性和热情得到大大的提高，以至于在培训过程中争相提问。

而在这样的互动过程中，培训师确实又扮演着咨询师的角色。学员在提出问题时，培训师需要运用大量高超的培训技巧如引导、鼓励、转移、倾听、提问等方法，并结合自己丰富的工作经验，育婴讲师培养，终给学员以满意的答复。

这个过程是深厚功力和大量技巧综合应用的过程，也考验了一个培训师“内功”是否扎实。

什么是培训师

培训师，是指为服务人员进行技术培训和思想指导工作的技师。培训师还需要根据客户的要求为其做人员推荐，并接受客户的意见反馈。是集技术、心理、美学、等高素质能力为一体的人才。根据我国的发展方向与速度分析，我国现代服务行业的发展蕴藏着巨大的潜力与商机，具有很高的发展潜能。讲师

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讲师的基本要求

     相信很多人都不知道吧。接下来就由家政行业人才网为大家详细的介绍一下吧，希望可以帮助到大家。

      培训从传统的知识灌输转变为“兴趣是的老师”。学员能够完整的理解与接纳培训的内容不是一件简单的事情，一条信息在一秒钟内可以绕着地球传到两万公里以外的地方，但是要它进入一个人的内心，讲师，却有可能需要好几天甚至好几年的时间。学员只有愿意接纳他才会接纳，只有愿意改变他才会改变。每个人都守着一扇自内开启的心门，没有人能随便地打开，讲师要做的事情就是进入学员的心门，改变和优化人们固有的心智模式。这需要讲师透明的真诚，讲师首先就是真诚的，讲师首先就已经闯开了心灵。

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