rba验厂标准-rba验厂-绿加可持续发展(图)

   哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？

   1、电子行业对RBA体系标准不了解。

   RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系难度有点大。

   2、RBA认证体系确立，相关参考文件少

   纵观新版RBA审核指引，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，按照新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，rba验厂管理，企业能找到的参考文件少之又少；

   3、RBA认证审核要求详细具体，企业很难做到

   与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多，企业很难做到所以的标准。

   4、加班情况比较多，验厂审核中容易变成的严重违规项。

   在RBA体系里，员工加班超时和是否***了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定***加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。

   5、***等福利难以实现，落实存在难度

   社会***是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员I缴纳***。

   6、RBA审核项目特殊要求多，rba验厂，很难理清相关标准

   与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA体系有不少特殊要求，推行，企业很难把握。

   7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度增大

   不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。

   RBA是由电子产品、零售、汽车和玩具等行业组成的非营利机构，其目的是为了确保行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并确保其基本利益，rba验厂标准，建立标准化的社会责任感行为规范，以及对生产流程及环境负责。利用一系列的RBA培训和评估工具以支持电子供应链在社会、环境和道德责任中不断改进。

   RBA审核内容：

   1.劳工部分：自由职业，不用***，工时，福利，人道待遇，RBA验厂行为守则，不，自由结社。

   2.健康安全：职业安全，应急准备，职业危害与***，工业卫生，体力于需求等的工作，机器防护，宿舍，餐厅。

   3.环境部分：环境许可报告，预防污染和节约资源，***物质，废水与固废，空气排放，产品含量限制道德规范。

   参与者应认识到环境责任是生产世界一品的重要部分。在生产经营中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。

   RBA认证等级划分：

   RBA认证共分为白金，黄金，银三种结果，获得各级认证需要满足之条件如下：

   白金：VAP获评200分以上，已完成所有缺失改正并提交矫正计划于RBA-ON平台

   黄金：VAP获评180分以上，已完成***和重大缺失改正并提交矫正计划于RBA-ON平台

   银：VAP获评160分以上，已完成***缺失改正并提交矫正计划于RBA-ON平台

   以上三种等级都必须完成正式VAP稽核并完成缺失改善与结案。自评（AMA，AuditeeManagedAsses***ent）或客户稽核（CMA，客户管理评估）将不在此认证范围。

   RBA6.0审核标准是目前现行社会责任标准中，审核内容全、覆盖面广的一个社会责任项目，特别是关于商业道德方面，规定特别详细，而这正是目前国内很多企业发生危机的地方。