RBA认证关于反审核存在哪些违规情况？
1）在下方面企业员工在蕲资福利、职位晋升及其他方面有差异：种族、国籍、年龄、性倾向、性别、民族背景、性别取向或表达、政治背景或***；
2）企业缺乏员工与管理层之间的反馈系统；
3）企业在聘用、升及辞退中存在行为；
4）企业没有依照当地******的要求给员工提供相应的福利，做0产假陪产假婚假年休假等；
5）生产企业安排怀孕女I从事***工作岗位；
6）企业缺乏书面的聘书及雇佣政策；
7）供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧现的实际情况；
8）企业的招工以避孕、验孕及健康测试作为雇用的先决条件。
RBA验厂对供应商基本要求rba验厂
RBA是由电子产品、零售、汽车和玩具等行业组成的非营利机构，其目的是为了确保行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并确保其基本利益，建立标准化的社会责任感行为规范，以及对生产流程及环境负责。利用一系列的RBA培训和评估工具以支持电子供应链在社会、环境和道德责任中不断改进。
RBA审核内容：
1.劳工部分：自由职业，不用***，工时，福利，人道待遇，不，rba验厂，自由结社。
2.健康安全：职业安全，应急准备，职业危害与***，工业卫生，体力于需求等的工作，机器防护，rba验厂管理，宿舍，餐厅。
3.环境部分：环境许可报告，预防污染和节约资源，***物质，废水与固废，空气排放，产品含量限制道德规范。
参与者应认识到环境责任是生产世界一品的重要部分。在生产经营中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。
哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？
1、电子行业对RBA体系标准不了解。
RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系难度有点大。
2、RBA认证体系确立，相关参考文件少
纵观新版RBA审核指引，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，按照新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；
3、RBA认证审核要求详细具体，企业很难做到
与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多，企业很难做到所以的标准。
4、加班情况比较多，验厂审核中容易变成的严重违规项。
在RBA体系里，员工加班超时和是否***了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定***加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，rba验厂审核，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。
5、***等福利难以实现，落实存在难度
社会***是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员I缴纳***。
6、RBA审核项目特殊要求多，很难理清相关标准
与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA体系有不少特殊要求，推行，企业很难把握。
7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度增大
不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在RBA审核过程中，rba验厂培训，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。
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