rba验厂-绿加可持续发展-RBA验厂行为守则

   经营国际供应链的公司面临着越来越多的监管和市场准入要求，需要对强迫劳动进行尽职调查。发现导致强迫劳动的条件是出了名的困难，需要专门的标准、***和资源。

   RBA认证一直在与利益相关者和成员合作，为强迫劳动尽职调查创建世界的评估计划，称为强迫劳动补充验证审计程序（SVAP）。无论您的公司是希望改进其现有计划还是刚刚开始，SVAP都可以加快您的努力，保护供应链中容易受到强迫劳动的工人。

   什么是关于强迫劳动的SVAP？

   关于强迫劳动的补充验证审计程序（SVAP）是一项新的审计程序，专门基于识别在就业场所（例如工厂）或劳动力提供者（例如，劳工代理或招聘机构）的强迫劳动风险。

   SVAP审计的要素经过精心构建，以创建一个专门的评估计划，其范围于仅关注与强迫劳动相关的条款。这个的计划为公司及其供应商提供了各种好处。

   RBA-2022年生效的新政策工艺***清单（FPCL），也通过SVAP来实施

   2021年6月2日RBA责任商业联盟行为准则宣布了一项新政策和方法，以保护工人在制造过程中避免接触***工艺***，其中包括建立行业***工艺***清单（IFPCL）。

   该政策于2022年1月1日生效，并将通过RBA的***管理验证评估计划（VAP）和/或补充验证审核流程（SVAP）实施。

   在制造过程中使用含有所列***的产品或配方将在VAP或SVAP审计期间产生不断升级的发现，考虑到豁免的使用、到位的工程控制、工人的潜在暴露水平以及RBA批准的其他标准。

   使用SVAP有什么好处？

   提供一个检测和减轻供应链内强迫劳动条件的流程

   通过向监管机构、客户、***者和其他利益相关者提供可信、可靠的项目进行尽职调查提供从就业地点到劳动力供应商的多个层次的国际供应链

   RBA是由电子产品、零售、汽车和玩具等行业组成的非营利机构，其目的是为了确保行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并确保其基本利益，RBA验厂行为守则，建立标准化的社会责任感行为规范，以及对生产流程及环境负责。利用一系列的RBA培训和评估工具以支持电子供应链在社会、环境和道德责任中不断改进。

   RBA审核内容：

   1.劳工部分：自由职业，不用***，工时，福利，人道待遇，不，自由结社。

   2.健康安全：职业安全，应急准备，职业危害与***，工业卫生，体力于需求等的工作，rba验厂培训，机器防护，宿舍，餐厅。

   3.环境部分：环境许可报告，预防污染和节约资源，***物质，废水与固废，空气排放，产品含量限制道德规范。

   参与者应认识到环境责任是生产世界一品的重要部分。在生产经营中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。

   哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？

   1、电子行业对RBA体系标准不了解。

   RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系难度有点大。

   2、RBA认证体系确立，相关参考文件少

   纵观新版RBA审核指引，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，rba验厂，按照新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；

   3、RBA认证审核要求详细具体，企业很难做到

   与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多，企业很难做到所以的标准。

   4、加班情况比较多，验厂审核中容易变成的严重违规项。

   在RBA体系里，员工加班超时和是否***了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定***加班费。但是员工加班时间普遍较多，rba验厂管理，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。

   5、***等福利难以实现，落实存在难度

   社会***是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员I缴纳***。

   6、RBA审核项目特殊要求多，很难理清相关标准

   与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA体系有不少特殊要求，推行，企业很难把握。

   7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度增大

   不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。