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团建的基本原则团建活动要提前筹备，提前通知，这样方便大家安排个人时间团建活动方案，可列举出几种，让大家选择，这样接受度比较高（选择 2-3 种为佳）尽量***参与成本低的团建内容，例如单纯爬山这样受累又没啥意思的活动少***团建活动半天时间为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，张弛有度简单的团建活动：请客吃饭，轻松愉快，也不占用太多时间奖励型团建奖励类团建不能代替奖金，指望通过搞团建来降低员工成本是没用的，大家都是要吃饭过日子的太累的时候，青少年户外体验式教育，不要搞团建，青少年教育公司，先放假 / 倒休让员工休息好，这样团建效果才好重要的是玩的开心，把它按照约会、朋友聚会来***就没什么问题如果你是***，不要借机搞讲话、打鸡血那一套，会有反作用，让员工自己开开心心的玩，便可以自然的起到培养团队感情的效果此类团建全凭自愿，尊重个人意愿，如果大家都不愿意来，青少年教育培训机构，说明你***的团建项目本身不吸引人
团建意义 编辑1、团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现，团建使团队成员拥有较高的忠诚度。2、团队建设是一个系统工程，企业***必须要有一个大家信得过的团队***，在其指引下，制定企业未来发展的远景与使命，为***制定清晰而可行性的奋斗目标。3、每个团队成员都会有个性，这是无法也无需改变的，而团队的艺术就在于如何发掘***成员的优缺点，根据其个性和特长合理安排工作岗位，使其达到互补的效果。

团建的***不在，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。

常见的令人讨厌的团建类型：

经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于***的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以强迫员工做不情愿的行为取乐，南通青少年，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」官僚主义严重，团建三小时，听***废话一个小时，团建变成满足***个人情绪的活动充斥低俗内容，令员工感到不适、厌恶

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