






怎样让员工对团建感兴趣
1.要考虑时机
一般而言,一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点,都能做一次团建。
首先一个关键时间点是新员工入职,可以是新人培训的方式;第二个是新团队成立时,这个时期大部分成员都是新人,各有各的背景,互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等,更容易让团队成员之间彼此接纳,迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了一定困惑时***这种类型的团建是好时机。
2.事后复盘团建效果
如何检验团建后的实际效果,也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议,类似于总结会,武汉拓展基地,项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程,总结出优缺点。
拓展训练的意义
在野外拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀,。此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
武汉拓展基地-乐农湖畔由武汉乐农湖畔生态农业有限公司提供。武汉乐农湖畔生态农业有限公司位于武汉市江夏区郑店街洞山村特一号。在市场经济的浪潮中拼博和发展,目前乐农湖畔生态园在宾馆、餐饮中享有良好的声誉。乐农湖畔生态园取得全网商盟认证,标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。乐农湖畔生态园全体员工愿与各界有识之士共同发展,共创美好未来。