资格审查：***公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管***核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
***招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无低分数线。
个人报名报名人员登陆报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份号同时报名，报名与考试时使用的身份必须一致。
***编制通常是指***机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级***人事部门根据编制调配人员，门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《***法》的规定，***都是行政编制。“***和都是公立机构，两者有时需要为特定目的而适度区分，有时应当合二为一。”
