
拓展培训制度的建立和推行,可以保证企业培训活动的健康发展。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外,还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等,从而给予培训活动自上而下,的制度支持。培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节,要通过实际的运行才能得到检验,对培训制度中存在的问题进行修改,调整和完善,不可能一步到位。

素质拓展培训和传统的技能培训不一样,它把课程安排在户外,设计出一系列陌生、新颖、刺激的情景,让学员通过参与、亲身体验的方式,拓展公司,去发现问题、体会问题、解决问题。不是说教和灌输,而是以运动为主,以感悟为目的新型培训方式。在活动过程中,常州拓展,学员会经历的挑战,在这特定的情景中,学员对自己、对团队都有一个重新的认识和***;在活动过程中,学员去发现、思考和醒悟,启发了他们的想象力和创造力,增强团队意识,培养团队协作能力,同时,提高克服困难的能力。
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