当团队遭遇失败时，人们更倾向于将原因归咎于人员组成、、激励措施不合适、其他成员不够敬业或个性有问题，而不去关注团队目标以及团队的合作模式是否阐述得足够清楚。并提出实现团队管理在于把握好六大关键要素，即：找到合适的成员、找到合适的规模、保持相对稳定、做的团队、平衡个人和团队的目标、产生有凝聚力的团队。
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团队建设是指为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
团队建设是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础，是一个平台，也是构建公司的一个基本出发点。
团建的深层目的
所谓团建的深层目的，团队拓展，其意义及重要性大致分为三点：
1、联络员工之间的感情，团队拓展多少钱，抛开工作给大家一个展现自我的机会。
2、建立良好的沟通方式，促进信息的有效传递和使用，提高个人和***的工作效率。
3、深度感受团队的重要性，树立团队精神，团队拓展价格，加强团队建设。
因此，公司团建活动必须要有高参与度，只有员工参与了活动，才有机会继续开展，团队拓展公司，传统的团建活动枯燥乏味，员工表面实不走心。所以，团建形式的创新也是大势所趋！
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