经典拓建小游戏
1、团结才有活路
所有人排一排站在水上窄平台，***右边的人要想办法移动到***左边，但任何人不能落水，共十次机会
2、缆车知识竞赛
选一人坐在缆车上提问，其余人在地上跑，趣味团建拓展活动，当到达终点时，回答问题多的队胜
3、试吃增加体重
各队依次在一定的时间内在超市的各试吃点吃东西，体重增加***接近1千克的队胜
4、******
各队比赛唱歌，武汉团建拓展，通过***的评分机制评分，分数低的队要惩罚吃东西，进行几次后，比较各队体重和，******多的队获胜。
怎样让员工对团建感兴趣
1.要考虑时机
一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。
首先一个关键时间点是新员工入职，团建拓展公司，可以是新人培训的方式；第二个是新团队成立时，这个时期大部分成员都是新人，团建拓展项目，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了一定困惑时***这种类型的团建是好时机。
2．事后复盘团建效果
如何检验团建后的实际效果，也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议，类似于总结会，项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点。
开展团建活动需要明确哪些事项？
明确***团建活动的***
开展团建活动的关键点不在于【团】而在于【建】，对于没有效果的团建活动，***起来是毫无意义的。真正有意义的团建活动***并不是带着大家去哪个地方的几日几日游，那算是公司***的商务旅游，团建活动可不是这样玩的哈！！！
明确***团建活动的目标
团队建设的目标是不同的，那么团建活动的***方式和活动内容也是不同的，这是许多人力资源工作者容易忽视的一个问题。
比如要首先明确团建活动的目的是什么！
是想重振士气？还是想提高员工的执行力？
还是活跃团队氛围以及增强公司团队的凝聚力？
还是单纯想让员工放松？
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