团建的***不在，拓展培训，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，拓展培训公司，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。
常见的令人讨厌的团建类型：
经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于***的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以强迫员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」官僚主义严重，团建三小时，听***废话一个小时，团建变成满足***个人情绪的活动充斥低俗内容，令员工感到不适、厌恶
团建
团队拓展的新方式
绝大多数觉得传统式的体验型拓展学习培训太过度批评，感觉有很多职工从内心上不认可，因此 许多职工找各种各样原因不愿意参与团建活动。现阶段团队拓展拓展教育培训行业也在持续发展趋势和升级，早已远远地并不是之前的场所拓展了，当今中国拓展业潮流趋势早已将拓展学习培训带到了一个全新升级的时期，杭州拓展，在出游的与此同时去让大伙儿驾临实景拍摄，一同应对自然界的天然屏障和难题，进而激起本人和精英团队中间自发性的互相帮助，这类称为旅行式团队拓展。说白了旅行式团队拓展，指在的地理环境中，拓展团建，将旅行的挑战性和拓展相结合，让团建活动越来越更栩栩如生，更轻轻松松，更好玩儿，让参加者在高兴愉快的气氛中积极参加，相互之间帮助，为此来提高团队意识，提高精英团队组员对公司的信任感。
团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的问题。团队建设的好坏 ，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设重要意义在于用管理者的行动和真情去身边的每位员工，平时多与员工沟通交流，给员工以性的引导，扑捉员工的闪光点，激发员工工作的积极性和创造性。
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