对自己有意愿报考的职位，可以先查询这几个职位？了解历年职位信息：对自己有意愿报考的职位，可以先查询这几个职位往年信息，如往年报考人数、1低进面分数线是多少等等。如果查完觉得以自己当前的水平可以一试的话，那就可以选择报考。在职***以及在编参公***工作人员：自2016年******考试开始明确，在职的***和在编的参公***人员是不可以报考******考试的如果往年分数线都跟自己差距太大那就慎重考虑一下。也不要光盯着一个职位，建议可以多选几个作为参考，多方面选择。
系统复习：
◆ 参考用时：占个人备考时间的30%
◆ 目标：系统掌握行测申论知识点
***备考的一大误区是一来就狂刷题。未学走路先学飞，一展翅膀就吃亏。如果没有把所有知识点学好，后面想提分是很吃力的。因为你只是用自己原有的知识储备去解题，没有输入新的知识，正确率很不稳定。***备考要先从基础开始学起，一个模块学完再学下一个模块。这个阶段不用赶进度，做好笔记，把每个知识点都理解透彻，因为后面你也不会再有这么多时间来啃知识点。基础阶段的学习建议以视频课为主，因为有些知识点光看书是很难理解的，经过老师的点拨会学得更快。学完这一部分你大概已经形成清晰的知识框架，下一阶段就是磨练你的做题技巧。
省考考试培训成熟期
1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调、企***吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。1987年，的十三大决定建立******制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于人才脱颖而出的局面。1988年，七届人大一次会议提出，今后各级录用***，要通过公开考试，择优选拔。1989年，原人事部在、审计署等6部门进行***考试录用试点。1993年，《******暂行条例》颁布。原人事部于次年下发《******录用暂行规定》，要求录用******，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。***考录制度正式建立。2005年，《中华人民共和国***法》颁布，明确规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非职务***，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。2007年，中组部、原人事部下发了《关于印发〈***录用规定（试行）〉的通知》；同日，原人事部下发《***录用规定（试行）》。《规定》对***考录的原则、报考条件、招考程序和方法以及纪律与监督等做出规定，进一步完善了考录制度。 [3] 2018年10月21日，******局发布《******及其直属机构2019年度考试录用***公告》，共有******75个单位和20个直属机构参加，计划招录1.45万余人。
