从产品的角度分，劳保服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着。但是，对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。鑫迪服饰是从事生产劳保服的厂家，需要劳保服的的朋友可以来电咨询，我们会竭诚为您服务。
为什么企业要选择定制工装，优势在哪里呢？劳保服
为什么企业要选择定制劳保服，优势在哪里呢？
1、劳保服是为自己部门设计或挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
2、劳保服是工作时穿的，无论选用的是工装，还是其他制服，都必须保证穿着时不妨碍工作。
3、耐用性,现在***大的企业，每个职工平均一年需要四套，而且一套劳保服要每天都穿，而且一穿就是一整年，所以要求衣服非常耐穿，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，劳保服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
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教你四招搞定工作服定制劳保服
教你四招搞定劳保服定制
我们在上班时都要穿着劳保服，劳保服就是为工作需要而的服装。而劳保服定制的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。下面就来介绍一下劳保服定制时的几个要点。
劳保服定制时的几个要点：
1、经济性
除了少数价格贵的定制帽子，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计劳保服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
2、职业性
定制西服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。铁路劳保服。
3、功能性
劳保服可以根据自己的公司情况定制西装，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。
4、审美性
劳保服的审美性由服装的精神性这一共性决定。劳保服因方便工作。
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