高阶新媒体运营一般都是内容总监级别或者营销总监级别，是从内容小编和运营小白一步步成长起来的。要想达到这个级别，一般需要5~8年不等，但因个人努力程度不一时间也不尽相同。高阶新媒体运营总监并不多，一般都是项目操盘手。在大公司一般是总监级别，SaaS服务，但小公司一般是联合创始人。首先要在这个行业领域有深刻的认知，同时能够根据公司的战略目标，做好品牌的宣传和各种***事宜。有整体的把控能力，对各个媒体平台有深入的认知，还要有丰富的操盘经验和媒体资源。
基础初级的新媒体编辑，他的能力范畴是能***地完成一篇稿件，从选题、起标题到撰文都需要***完成。很多新媒体小白可能一开始连***撰写文章的能力都没有，其实这个也是慢慢积累起来的，写得多了自然就能做到了。平时可以多搜集的素材，通过整理加工，创造出一篇新的文章。
此外，还有编辑和编辑。他们和基础编辑的区别在于，他们可能非常擅长某种稿件类型的撰写，或者说他们驾驭稿件的类型更加。这点主要表现在对选题和内容的驾驭。选题不仅仅符合用户的需求，还能结合当下热点，并且更具网感，打造出强烈的个人风格。
新媒体岗位整体偏向实操，不像用户运营和社群运营偏向概念，面试新媒体运营过程中如果没有经验就要用一些成功案例和数据来证明自己能力，如自己实操过的抖音号或者公众号这些账号名称和ID放到简历中或者直接现场拿出来账号让面试官看。面试公司前要对公司招聘的岗位做了解，把案例融入到自己的一次模拟面试中，你该如何做回答和准备。
做新媒体运营一定要认清自己的***。不要想到什么就写什么，什么火就写什么，适当蹭蹭热度是可以的，但要结合自己的***。如果认不清找不到自己的***粉丝很容易流失。
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