数据是不会的有错的，很多大企业都会有专门的大数据分析用数据说话，互联网时代数字化是发展必要趋势。网格化建设也需与时俱进，采用大数据分析技术，对员实行全周期、立体化、数字化管理。在管理层面，以“四讲四有”为导向，构建员素质数字化评价模型，涵盖反映员素质与合格程度的基本维度和要素，网格化建设方案，能够保证评价结果科学、客观、公正；在技术层面，注重过程的数字化记录，构建大数据分析模型，运用数据挖掘等大数据分析方法，对员及基层***进行全角度、立体化评价，网格化建设，实现管理数字化，网格化建设开发，评价科学化、展示形象化。
智慧为什么必须要有学习平台模块
在工作中，少不了对于章、纪等内容的学习和考察，我们网格化建设需要有这样一想功能：实现了对三会一课等***生活的上报、审核、落实、提醒、考勤、记录、归档、督察督办、统计分析等各个环节进行管控。活动前参与人可通过手机进行请假，现场可以手机扫码签到，活动中可发起视频会议，民主，在线考试等活动。实现数据的实时更新，可及时了解工作落实情况，随时进行线上检查督导。
现在智能手机普及，几乎人手一部智能手机。而我们云信海所涉及研发的网格化建设也顺应时代，更具移动性。移动智能时代的到来推动了移动终端的普及，在智慧平台的支持下，员、务工作者只需要APP，就可以随时随地学习、办公，如员通过登录平台，可以完善员档案、报名参加活动、进行员间的交流互动等，从而让工作渗透到工作与学习的微观层面，以深化工作效果。
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