






怎样让员工对团建感兴趣
1.要考虑时机
一般而言,一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点,都能做一次团建。
首先一个关键时间点是新员工入职,可以是新人培训的方式;第二个是新团队成立时,这个时期大部分成员都是新人,各有各的背景,互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等,更容易让团队成员之间彼此接纳,迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了一定困惑时***这种类型的团建是好时机。
2.事后复盘团建效果
如何检验团建后的实际效果,也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议,类似于总结会,项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程,武汉团建拓展,总结出优缺点。
企业拓展训练项目时需要注意什么
1、所有参加拓展培训人员必须服从拓展培训教练的安排与指挥,未经领队与拓展培训教练许可,不得擅自离队进行其它无关活动;
2、拓展训练期间所有人员严禁酗酒、du博和使用麻l醉品、毒l品及其它任何违禁***;请勿在森林中吸烟,乱扔烟头,以免引起火灾;
3、拓展培训项目进行期间所有参训人员严禁喝溪水,山泉水、吃野果子以免肠胃不适。
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