一个智慧城市管理系统应用的好，离不开后期的服务管理人员，持续提升网格管理人员的服务水平为城市社区网格化管理工作的运行提供保障。。首先，需定期有目地对现有的工作人员进行培训，更新信息技术知识，提升其业务能力。其次，加大力度引进人才从事网格化管理。此外，由于部分网格管理人员的待遇不及同龄职工，且晋升机会有限，致使这一岗位难以吸引的人才，严重影响网格化管理人员***的稳定性。因此，有必要构建相应的激励机制，提升网格管理人员的工作积极性和主动性。
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网格员在智慧城市管理系统的重要性
纸质化的时代终将结束，取而代之的是电脑网络，智慧城市管理系统以网络为媒体，通常采取三级联动，细小的事情，网格员直接处理。网格员处理不了的事情，网格员上报到系统，平台系统反馈到村干部那里，由村委会负责处理。还有一些事情是村里处理不了，需要乡镇职能部门处理的，系统会反馈到有关部门。还有个别疑难事情可能也乡镇无法处理，由系统反馈到区县处理。很多地方推行网格化治理之后，弱化原有的“村组”治理体系。有些地方则是直接用网格员来替代村民小组长。网格与小组尽管治理的范围大小相似，网格员也一般是由本村庄的人员担任，但是网格化治理与传统的小组治理存在本质差异。
云信海网格化管理平台，智慧城市管理系统定制开发，提供的网格化管理平台解决方案，以居民需求为服务导向，以网格化为切入点，打造社会综治信息平台。
随着数字信息时代的来临，越来越多的技术性开始在乡村治理中运用，智慧城市管理系统，这些技术性手段多是在局部，智慧城市管理系统产品支持与服务，然后被其他地方学习。其中，比较典型的是智慧城市管理系统。常见的做法是，智慧城市管理系统设计，在区县一级设置网格化指挥中心，在乡镇设置网格平台，在村组设置网格员。网格以地域和人口为单位划分。完善的信息系统是网格精细化治理的基础，每个网格设置网格员，每个网格员配备网格终端的手机，即时将辖区内需要处理的事务上传到网格系统。网格系统将农村事务分为数十上甚至百种类，辖区内大大小小的事情分门别类地纳入网格系统。
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