人生漫漫，生活蹉跎，来北大青鸟遇见你的“贵人”！
上课睡觉、不爱学习、调皮捣蛋、整天混日子、成绩班级倒数第二……我，就是公认的“差生”。
高中毕业没考上大学，心情低落甚至有点自暴自弃，爸妈担心我年纪小在社会上学坏，就把我又扔进了郑州北大青鸟。
在我的眼里，只是换了个地方继续放肆而已。
“刘明阳的自制力特别差。”我的班主任，有着多年教学带班经验的刘伟捷老师每次和别人说起我，都直挠头皮。“
但刘老师还是比较客观的，她曾说过，产生类似注意力不集中、自律能力薄弱的问题，有着一些特殊的原因。
首先初高中学生由于年龄太小，心智不够成熟，无法完全约束自己，管理主要依靠的是学校的规章制度。
天天有人监督你，旷课迟到早退，都被列入可以叫家长的行为，自然得听话。
其次，上课走神，学不进去，加上各种各样的外在环境影响，技术学校，例如家庭环境、以前不良的学习习惯等，更加重了这种情况。而我验证了老师的话。
本以为在青鸟也就这样了，没想到剧情发生了惊天大逆转。
一向和我毫无交集的飞哥突然找上我，他坚持每天早起晨练，学习自觉，是大家眼中的好学生，但就是出了名的抠门，说要请我吃饭，我好奇应约。
我们边喝边聊，喝多了话题就打开了。原来飞哥小时候家里穷，从小被欺到毕业，为了弟妹能上学，去食堂帮厨、当体育生免学费和住费，高中毕业考上大学，郑州职业技术学校排名，却还是因为时间的成本而放弃了，但他仍旧坚持打工到青鸟学一门技术，因为他认为这是一条可以让他更快***养家的路。
之后我和飞哥成了好朋友，后来我跟班主任谈心的时候才知道，原来这一切都是她有意安排的。
她说我学习成绩不好并不是我脑子比别人差，只是自由散漫惯了，没有自律力，只要形成一个良好的学习习惯，成绩马上就能提上来。
教育本身是一场师生相互取暖的修行，学生只有亲其人，才会信其道，我们针对教师***制定了师风，师德，师资 相关制度，规范，要求，形***人眼中有光芒，手中有戒尺的教风，同时，我们也形成了教师***的五心文化 ，爱心，恒心 耐心 信心 责任心。其次，郑州网络技术学校，对北大青鸟学员也沉淀了一套文化价值体系；北大青鸟学员30条，从思想，行为，习惯，价值观，提炼而成，日常管理中践行，形成一个积极，乐观，感恩 ，阳光，有目标，有思想的校园文化。
另外，我们还特别注重学生职业技能和职业素质兼备的特色职业教育，打造技能+素质的双优人才途径，明确教学目标，搭建锻炼平台。
教学部门的工作主要围绕两点：教、学、教的主体是老师，学的主体是学员。如何保障老师更好的教，如何保障学员更好的学，是教学部门抓教学的两个重中之重，教风建设和学风建设需要严抓常抓。提升教师团队授课水平，制定了打造“三咖教员”计划，打造机制主要通过一个系列活动的实施——“魅力园丁”，通过引入各种比拼机制，让教员团队注入一种竞争和相互学习的机制，形成良好的教风建设。另外为了保障学员的学习过程和学习结果有更好的监控，强化实施教学细则，引入张榜机制，公示各班级主要过程及结果数据，并引入明星学员评选机制，形成良好的教风建设。其次：提升服务质量：针对学习能力较好的群体实施培优机制，冲刺就业目标，毕业收入即过万 ，针对学习能力稍弱，师徒一帮一制度，针对重难点，当天安排串讲及小班辅导，成立班委部，成立助教团，保障在课下能够让学生随时接受帮扶。总之，是围绕着教学为本，师爱为魂的理念在塑造学员。
计算机什么好呢？
在经济和互联网快速发展的时代，越来越多的工作可替代性太高，郑州中专技术学校，职场人也都人心惶惶，在努力工作的同时，又害怕被淘汰。
其实无论是选，还是步入社会找工作，行业选择都成为令人痛的事情，一不小心可能就会影响自己的职业生涯，甚至一生。清华一位老师说道，选择眼光一定要放长远，未来十年内这3个比较吃香。
一 人工智能
如果你浏览过招聘网站就会发现，“人工智能研究员”的薪资基本都在一万以上，月薪2-3万的也比比皆是，但依旧很难招到合适的人才。在人工智能行业，年薪几十万的大有人在，而且就业缺口巨大，在未来具有非常广阔的发展前景。
二 大数据
互联网能够飞速发展，与大数据有很大关系。近年来，大数据岗位的人才需求呈现井喷式的增长，人才缺口巨大。据悉，目前我国大数据分析人才出现高度稀缺的情况，年薪几十万属于行业普通的薪资水平，未来人工智能的发展也离不开大数据的支持。
三 云计与信息安全
互联网在给我们带来极大便利的同时，也具有很大的安全隐患，面临很多挑战。现在大家对网络安全愈加重视，急需各种网络信息安全从业人员维护我们的网络安全。
近年来，云计算的出现，不断获得社会和市场青睐。随着数字化的转型，为了寻求更加安全的业务，互联网行业会不断促进上云的发展。云计算拥有的安全团队，可以服务多种类型的企业，降低企业安全防护的成本。
在未来，云计算、大数据与人工智能也将相辅相成，开启全新的互联网时代。
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